Merkur Casino Mannheim


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On 20.07.2020
Last modified:20.07.2020

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Durch Video Poker, elektronisches Roulette, elektronisches Bingo sowie einer Vielzahl von Touchscreens wird für rege Abwechslung gesorgt.

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Gäste spielen im Ambiente einer älteren aber eleganten Epoche in geschmackvoll hergerichteten Sälen das klassische Spiel mit amerikanischem Roulette an sechs Tischen, sowie der französischen Variante an zwei Stationen.

Black Jack wird an fünf Tischen offeriert. Unter den Spielautomaten werden Gästen neben vielen weiteren interessanten Videoslots auch einige Jackpot Automaten angeboten.

Besucher amüsieren sich insbesondere an einer der insgesamt zehn Multi Roulette Anlagen. Die Spielbank Stuttgart wurde in einem Entertainment-Center eingerichtet.

Dafür stehen an vier Tischen amerikanisches Roulette, sowie an einem Tisch die französische Variante des Spiels zur Verfügung. Für Besucher, die nach einer spannenden Veranstaltung noch Lust darauf haben, am Spielautomaten zu zocken, stehen Glücksspielgeräte bereit.

Dort gibt es viele Möglichkeiten, amerikanisches und französisches Roulette zu spielen. Mit unserem Angebot, mit dem wir das Unternehmen strategisch unterstützen und den Weiterbildungsbedarf abdecken, sehen wir uns als Dienstleister innerhalb des Unternehmens.

Alle unsere Angebote verfolgen dabei zwei grundlegende Zielsetzungen. Auf der einen Seite unterstützen wir die strategischen Unternehmensziele, indem die Mitarbeiter auf bestimmte Positionen oder veränderte Situationen vorbereitet oder entwickelt werden.

Dabei stehen bei allen Weiterbildungsveranstaltungen die Teilnehmer und deren Stärkung der Selbstwirksamkeit im Fokus, da ein eigenverantwortliches und selbstsicheres Handeln aufgrund von Befähigung am Arbeitsplatz die Zufriedenheit des Einzelnen erhöht.

Das Unternehmen in diesen Veränderungsprozessen zu begleiten und zukunftsorientiert mitzugestalten, ist eine der Kernaufgaben der Organisationsentwicklung.

Dabei haben wir nicht nur den Erhalt der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Fokus, sondern wollen, unserer PE-Philosophie entsprechend, mit der strategischen Organisationsentwicklung auch ein sozialverträgliches und humanes Arbeitsumfeld schaffen, in welchem der Einzelne die Möglichkeit erhält, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen.

Dabei geht es nicht nur um die fachliche Einarbeitung, sondern vor allem darum, anzukommen und das neue Umfeld kennenzulernen.

Hierzu werden unsere neuen Servicekräfte und Teamleitungen in ihrer Filiale anhand eines Plans eingearbeitet. Neben theoretischen Inhalten in puncto Spieler- und Jugendschutz sind auch die Vorstellung des Unternehmens und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gegenstand dieser Veranstaltung.

Am Abend sitzen Sie mit den neuen Kolleginnen und Kollegen beim gemeinsamen Abendessen gemütlich zusammen und lassen den Tag ausklingen. Seien Sie dabei — wir freuen uns auf Sie!

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Aus diesem Grund werden Sie umfangreich auf Ihre verantwortungsvolle Position vorbereitet. Innerhalb der Basiseinarbeitung werden Sie insgesamt vier Wochen in unserer Flagship-Filiale in Espelkamp fachlich in die Unternehmensstandards eingearbeitet.

Ein Mentoring-Programm nach der Übernahme der eigenen Filiale sowie eine Sicherheitsschulung zum Umgang mit schwierigen Situationen runden dieses umfangreiche Basispaket ab.

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Um Ihnen einen bestmöglichen Einstieg in die Position des Servicetechnikers zu ermöglichen, erhalten Sie zu Beginn Ihrer Tätigkeit ein mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm, bei welchem Sie durch einen erfahrenen Einarbeitungsservicetechniker begleitet werden.

Ein Einarbeitungsplan inklusive eines Feedbackprozesses rundet Ihre Einarbeitung ab. Das fachliche Training-on-the-job wird ergänzt durch ein Einarbeitungsseminar, bei welchem Sie sich mit der Rolle des Technikers auseinandersetzen und frühzeitig lernen, Ihre Ressourcen so einzusetzen, dass Sie die Tätigkeit als Servicetechniker langfristig gesund ausüben können.

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Auf dieser Grundlage werden aus einem Pool individuelle und passgenaue Themen für Ihre Einarbeitung ausgewählt und in Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan festgehalten.

Hierbei werden Prozesse näher betrachtet, da Sie im Wesentlichen Veränderungsprozesse steuern, durchführen und begleiten werden.

Dabei werden Ihre individuellen Themen, die im Analysegespräch vereinbart wurden, bearbeitet. Diese Termine bieten darüber hinaus Freiraum für weitere situative und aktuelle Themen.

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Hierzu werden mithilfe eines Analysebogens und in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft Themen und Handlungsfelder für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung herausgearbeitet.

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